立訊精密與新疆強迫勞動指控:供應鏈透明性與企業責任的挑戰
引言 立訊精密( Luxshare Precision ) 立訊 強迫勞動 ,作為全球電子製造業的重要參與者以及蘋果公司主要供應商之一,近年來因涉嫌參與新疆地區強迫勞動計劃而陷入爭議。此事件反映了全球供應鏈在維護人權和實現經濟利益之間的矛盾。本文將詳細探討立訊的背景、相關指控的根據,以及各方的回應與影響。 背景:新疆與全球供應鏈中的人權爭議 新疆地區的人權問題長期受到國際關注。根據多項國際報告,超過一百萬名維吾爾族及其他少數民族被關押於「再教育營」,並可能被迫從事非自願性勞 立訊精密與新疆強迫勞動爭議:挑戰與反思 背景:新疆問題與全球供應鏈 新疆維吾爾自治區的人權問題近年成為國際焦點。據國際人權組織和研究機構披露,超過一百萬名維吾爾族和其他少數民族可能被拘禁於「再教育營」,遭受思想改造、文化同化,甚至強迫參與勞動計畫。中國政府將這些措施描述為「職業技能培訓」和「 脫貧攻堅」,但外界普遍將其視 為人權侵犯【 7 】【 8 】【 9 】。 作為全球供應鏈的重要節點,中國企業的行為不僅影響當地社會,也牽涉到跨國企業的道德責任。立訊精密作為蘋果公司的核心供應商之一,因涉嫌參與這些計畫而備受批評。 立訊精密的角色與指控 立訊精密是中國領先的電子製造商,主要生 產電子元件與裝置,並為蘋果、亞馬遜、特斯拉等國際企業供貨。然而,外媒報導和調查揭露,立訊及其他供應商可能利用來自新疆的強迫勞動者。根據澳洲戰略政策研究所( ASPI )報告,立訊及其他多家公司參與將新疆少數民族轉移至 內地工廠的計畫【 7 】【 8 】。 這些工人可能被剝奪選擇權,被迫離開家 鄉,進行低薪工作。他們的行動受到監控,並需參與政治學習課程。報告指出,新疆當局利用此類勞動輸出計畫,作為維吾爾族「再教育」計畫的一部分【 9 】。 國際反應與企業聲明 立訊對此否認,表示其生 產過程符合國際標準,並無強迫勞動情事。蘋果公司則重申其對供應鏈的人權稽核承諾,並強調未發現證據顯示其供應商有強迫勞動行為。然而,國際社會對此回應存疑,並呼籲蘋果和其他跨國企業增加供應鏈透明度【 6 】【 7 】【 8 】。 此外,美國和其他國家已通過針對新疆強迫勞動的法律,例如《維吾爾強迫勞動預防法》( Uyghur Forced Labor P...